Hoje, dia 17 de maio é o Dia Internacional Contra a Homofobia, data oficial de reforço e rememoração das lutas da população LGBTQI+ contra a violência e perseguição às quais é submetida. A data foi escolhida porque neste dia em 1990, a Organização Mundial da Saúde (OMS) aboliu a homossexualidade da Classificação Estatística Internacional de Doenças e Problemas Relacionados com a Saúde (CID). Declarou-se que “a homossexualidade não constitui doença, nem distúrbio e nem perversão”.
Aproveito a data para lembar a importância da inclusão e da diversidade nas organizações.
Em 2018 finalizei minha revisão bibliográfica sobre esse tema e compartilho aqui a conclusão :
que ainda há muito mais um discurso, do que efetivamente programas de gestão da diversidade e da promoção e valorização das diferenças.
ainda não estamos certos se a maioria das organizações não continua “buscando o substantivamente igual debaixo dos formalmente diferentes”, como aponta Barbosa (2001, p.2). Ou seja, se o que continua prevalecendo é um determinado perfil de funcionário altamente capacitado, bem formado, fluente em línguas, mas que, eventualmente, pode também preencher “requisitos” de diversidade que potencializem suas chances de contratação.
Ainda existe um preconceito enraizado e uma padronização da normalidade que impede o avanço no sentido de criar equipes heterogêneas.
O líder tem um papel fundamental para a gestão da diversidade nas organizações, mas não será efetivo se não tiver o envolvimento da organização como um todo, envolvendo o relacionamento com todos os públicos, estratégicos ou não.
Segundo Bulgarelli (2008), a empresa só tem a ganhar quando promove para todos oportunidades iguais de desenvolvimento pessoal e na carreira, porque tem mais chances de identificar e reter bons profissionais, ampliar o nível de solidariedade interno, o sentimento de justiça é mais difundido e todos ganham com isso.
Por que as empresas precisam investir na inclusão ?
Investir em um ambiente inclusivo, aumenta a produtividade, a criatividade, a inovação, mais engajamento e contribui para um melhor trabalho em equipe, sem trazer malefícios para a organização.
Nós da Share, uma empresa que recruta e seleciona talentos, sempre estaremos com os olhos bem abertos para a inclusão e respeito à diversidade.
